- 2021/05/18調査リリース
- 「人事評価制度を改訂すべき」8割も「改訂された」はわずか1割 テレワークと出社のハイブリッド型が求められる中、 人事評価制度の対応遅れが明らかに ～あしたのチームがコロナ禍のテレワークと人事の課題を調査～
- 2021/02/25調査リリース
- 人事評価制度 “放置”企業が47.0% 実態と制度がミスマッチ？ 人事評価制度の満足度が組織・社員に影響 評価しにくい目標NGワード1位「できるだけ」2位「努力する」3位「頑張る」 ～人事評価制度運用に関する調査～
- 2021/02/24調査リリース
- 職種にあった人事評価を。 80.5%のITエンジニアから「独自の人事評価」を求める声 〜「技術的な成果や独創性」や「案件の達成や遅延がないか」などの 基準で評価をして欲しいという回答多数〜ITエンジニアの人事評価制度に関する実態調査②
- 2021/02/22調査リリース
- 人事評価制度を運用する78.9%の経営者が ITエンジニア専用の人事評価制度があった方が良いと回答 〜評価が適切でないと思う理由 「ITエンジニアに対して短期的・定量的な目標を提示しづらい」が62.5%で最多〜ITエンジニアの人事評価制度に関する実態調査①
- 2021/02/17調査リリース
- 中小企業経営者の52.7%がジョブ型雇用に興味あり 成果を可視化し正当な評価ができると期待 6割以上が「給与高すぎ」・「給与低すぎ」社員の存在を認識～中小企業のジョブ型雇用に関する調査～
- 2021/01/25調査リリース
- 「テレワーク定着しない」40.7% 2020年7月から14ポイント増 「コロナ慣れ」・「対面文化」が定着化を阻む？ 週3日テレワークの72.0%が働き方に適した人事評価制度への変更を望む ～2021年withコロナの働き方と人事評価に関する調査～
- 2020/09/18調査リリース
- ワーケーション成功のカギは「1時間単位の業務組み立て」
コロナを経て始まる真の働き方改革とは
〜あしたのチーム、「ワーケーションと働き方改革」に関する最新レポートを発表〜