- 2018/10/23調査リリース
- 3人に2人が月給額に不満！
給与額決定に影響する項目は「社長の主観的判断」がトップ
従業員が思う“正当な評価”とは？
1位「評価基準が明確」49.3%
2位「時間ではなく成果が評価される」34.0%
～中小企業の給与に関する調査～
- 2018/08/22調査リリース
- 中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり
残業削減で「収入減」3割、満足度は経営者/従業員で40pt差
生産性向上を評価する人事評価制度構築の必要性が明らかに
～中小企業の残業削減に関する調査～
- 2017/08/02調査リリース
- 事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位
約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答
人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ
～人事評価制度と事業承継に関する調査～
- 2017/06/24調査リリース
- 一般社員の2人に1人が自分の評価が低いと思っている！ 会社の制度・待遇に対する不満は「給料や報酬」を抑え、「評価または評価制度のわかりやすさ」がトップ 評価者の約3割が部下に正当な評価ができていないことを自覚 ～中小企業の人事評価の悩み・課題に関する調査～
- 2017/05/24調査リリース
- 一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える 理由は「不当な評価だから」「評価に対して給与が少ないから」 労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを回避しなければいけない時代が到来 ～中小企業の転職・辞職に関する調査～
- 2017/05/18調査リリース
- 従業員の8 割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答 連動していない理由は「年功序列だから」・「固定給だから」という回答が目立つ結果に 会社規模30 名未満の給与基準は「社長の独断」が52.1% ～中小企業の評価と給与に関する調査～
- 2015/04/09調査リリース
- アンケート調査 第9弾『中小企業の年功制に関する調査?総括編?』を実施いたしました。
- 2015/03/25調査リリース
- アンケート調査 第8弾『中小企業の年功制に関する調査?従業員編?』を実施いたしました。
- 2015/01/29調査リリース
- アンケート調査 第6弾『離職率低減のために ―中小企業の人事に関する調査―』を実施いたしました。
- 2015/01/19調査リリース
- アンケート調査 第5弾『何故人は会社を辞めるのか？』がWEBニュースで記事化されました！