最新機能のデモンストレーションで知る人事評価クラウド活用

動画の概要

人事評価クラウドの導入を検討する際、どういった選定基準でお探しでしょうか？
評価業務をクラウド化する『目的』は、導入することではなく、適切に運用し定着させていくことです。
その結果、一人一人の生産性が向上し、業績向上が実現されるのです。
HRTech 業界で様々な人事評価クラウドがリリースされている中、人事コンサルタントとして全国4,000 社の人事評価の構築と運用をご支援してきたあしたのチームが手がける、「あしたのクラウド®」の最新機能と、なぜ運用がうまく回り、定着する仕組みなのかをデモンストレーション中心に解説させていただきます。

動画で学べること

• 自社の課題、やりたいことを実現できるクラウドとはどんなクラウドなのか
• 人事評価クラウドを用いた課題解決の方法
• 「あしたのクラウド®」で実現できること（デモンストレーション）
• 人事評価に重要な「運用」を支えるクラウドの最新機能について

こんな方におすすめ

• テレワークに伴い評価業務のクラウド化を検討されている方
• 評価業務のクラウド化に向けて他社比較をしており、検討軸にお困りの方
• 「あしたのクラウド®」の機能について詳しく知りたい方
• 自社の評価制度の運用に課題感をお持ちの方
• 実際にデモを見ながら自社で実現したいことができるかを確認したい方

動画のプログラム

• 人事領域におけるDXークラウド化が進む背景
• 人事評価業務のクラウド化に欠かせない要素
• 運用におけるつまずきポイント
• 導入実績No.1人事評価クラウド「あしたのクラウド®」デモンストレーション

登壇者

株式会社あしたのチーム
セールス＆マーケティング本部
首都圏営業部 給与コンサルタント

矢野 千帆

1994年、秋田県出身。
筑波大学卒業後、あしたのチームへ新卒入社（今年4年目）し、1年間同社人事新卒採用担当に従事。

現在は給与コンサルタントとして提案～運用コンサルティングまで実施しており、制度構築社数30件以上、運用コンサルティング50社以上の担当を経験。
エンジニアや不動産保険などの幅広い業界にて人事評価の構築経験があり、イベントやセミナーへも多数登壇している。