中小企業のジョブ型雇用に関する調査

中小企業におけるジョブ型雇用の導入状況とそれに伴う課題について分析しています。ジョブ型雇用は、職務内容を明確にし、スキルに基づいた評価や報酬体系を重視する採用方法ですが、調査によると、中小企業では導入が遅れており、社員の多くがこの制度への理解が不十分と感じています。さらに、ジョブ型雇用の導入により、スキル不足や職務範囲の曖昧さが課題となり、業務効率の低下やモチベーションの低下を招く可能性が示されています。これに対し、ジョブ型雇用の成功には、職務内容の明確化やスキルアップ支援が不可欠です。