「同一労働同一賃金」に適した賃金制度とコンピテンシー評価制度 – 賃金決定の仕組みと人事評価制度の再確認を | あしたのチーム

「働き方改革」の柱の一つである同一労働同一賃金

同じ仕事をしていれば同じ賃金を支払わなければならない法的ルールであり、正社員と非正規社員の不合理な待遇格差是正を目的に、本年以降に制度が始まる予定です。それに先立ち、政府から公表された“ガイドライン案” にそって、各企業は賃金制度やその成果判断の方法について整備する必要が出てきました。
本セミナーでは、「同一労働同一賃金」に最適な賃金制度とはどのような仕組みか？そして適切な成果の判断方法、つまり人事評価をどうすればよいか？を紹介します。

＜第１部＞
「同一労働同一賃金」に対応するには～仕組みを再確認～
講師：社会保険労務士八重樫事務所　代表　八重樫　信也

＜第２部＞
「同一労働同一賃金」に対応したコンピテンシー評価とは
講師：あしたの給与コンサルタント　川村　琢也（株式会社インターワークス）

講師紹介

●社会保険労務士八重樫事務所　代表　八重樫信也氏

岩手県盛岡市出身。
大学卒業後、ダイレクトマーケティング社、司法書士事務所等で勤務後、2006年社会保険労務士として独立。
就業規則、賃金コンサルタント、人事評価制度作成等の人事労務管理の支援を中心に活動するとともに、
社長のための年金コンサルタントも中小企業の経営者に好評を博している。
一般社団法人　社長の年金コンサルタント協会　会員
一般社団法人　働き方改革支援コンサルタント協会　認定講師
厚生労働省委嘱　職務評価コンサルタント

●あしたの給与コンサルタント　川村琢也氏（株式会社インターワークス）

岩手県盛岡市出身。
大学卒業後、大手物流会社にて重機等大型貨物の輸出通関業、その後地元へ帰省し、
新聞記者、リゾートホテル立ち上げを経て、
当時地元での参入が加速していた人材派遣業に携わり、現在に至る。
現在は株式会社インターワークスに所属し、人材紹介、人材派遣等の人財サービスと並行して、
企業内での教育/育成のコンサルティング（社内研修、キャリアコンサルティング等）により地域活性の一翼を担っている。

セミナー／講演概要