プロセスと成果を組み合わせ、
スキルも対象にしたハイブリッドな評価制度こそが、
エンジニアの適切な評価を可能にするー。

国内外で2,000社を超える導入実績を持ち、幅広い業種・業態の中小ベンチャー企業に対し
人事評価サービスを提供している「あしたのチーム」だからこそお伝えできるエンジニアのための評価の仕組みを、
『報酬連動型人財育成プログラム』ゼッタイ！評価®と人事評価クラウド「コンピテンシークラウド®」の紹介も交えてお届けします。

最新の人事評価クラウドのデモを大公開
IT技術者の働き方改革の事例が分かる
実例として実際のエンジニアの目標を開示

Point
【このセミナーで学べること】
●スピード経営時代を生き抜く！『報酬連動型人財育成プログラム』の概要
●エンジニアのための適切な人事評価と運用

【こんな方にオススメ】
●中小・ベンチャー企業
●システム会社 経営者
●IT担当
●人事担当 

Program

【基調講演】
現役CTOが語る!!
エンジニアのための正当な人事評価と目標設定の方法
株式会社あしたのチーム　取締役 CTO　林田 幸一
システムエンジニア、常駐エンジニア、プログラマー、デザイナー…難しいとされる技術職の適切な評価のノウハウを、
CTO 林田 幸一が経営者・技術者2つの視点から余すところなくお伝えいたします。

【サービス紹介】
『報酬連動型人財育成プログラム』ゼッタイ！評価®のご紹介
株式会社あしたのチーム　営業企画本部 事業企画部
マネージャー　鯨岡 務 

参加特典

エンジニアスキルマッププレゼント※
エンジニア職の方々の目標設定に役立つスキルマップを無料で進呈いたします!!
現状のスキルや習熟度、役職などに応じて求められる技術、
及びその難易度などを可視化することで明確な評価を可能としています！
※主にWEB業界向けのスキルマップとなります。