申込を締め切りました。ありがとうございます。
セミナー概要
勤続年数に替わる新たな指標、「ものさし」が必要です。
これまで多くの企業はいわゆる“年功型”の賃金制度をベースとしていたので、
成果を細かく評価していく必要性が薄かったのですが、今後は勤続年数に替わる新たな指標、
つまり成果を正当に測っていく「ものさし」が必要となるのです。
さて、この傾向は民間だけなのでしょうか？
若手の「公務員離れ」が加速していて、年々自治体職員採用試験の倍率も下がる一方となっており、
民間企業との人材獲得競争に大きく後れを取っている状況は否めません。
もはや１つの企業で一生勤め上げるという意識は薄れてきている中で、
これまであった長期的に地域へ貢献し、一生勤め上げるという公務員のイメージも、
同様に変わっていくことは避けられないと言えます。
タイムスケジュール
講 演 20:00-21:30
『最新の人事評価制度のトレンドと、成果を正当に評価できる人事評価のポイント』
自治体の職員も納得する、成果を正当に評価するための人事評価を行うには、
どのようなポイントに注意すればよいのか？
制度設計面、運用面において、最新のトレンドはどのようなものなのか？
・自治体への導入事例
・質疑応答
こんな方にオススメ
・自治体首長
・人事
・総務担当者
登壇者
株式会社あしたのチーム
取締役堤 雄三
1983 年生まれ
兵庫県出身甲南大学経営学部卒大学在学中に飲食店を経営。
経営権譲渡後に既卒で株式会社エス・エム・エスに入社。メディ
アセールス部にて医療系人材サービスに携わる。その後、外資
系医療機器メーカーのコヴィディエンジャパンにて営業・マーケ
ティングに従事。
2014 年 8月、あしたのチームに入社。大阪支社の立ち上げから
参画し、以後営業部長として沖縄県を除く全国 46 都道府県の
エリア担当部長を歴任。給与コンサルタントとして、約 150 社を
担当。毎年開催される、あしたの人事評価アワードにて担当企
業が延べ 9 社受賞するなど、顧客を運用コンサルティングにより
高い企業業績向上に導いた実績多数。
セミナー／講演概要
- 開催日時
- 2020年06月18日 20:00〜21:30
- 定員
- 50名
- 費用
- 無料
- ご注意
-
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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