【人事評価制度 基本編】攻略!評価・目標設定期間 運用担当者がやるべき業務とは?
開催
日時
08月22日
木
16:00~17:30
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運用担当者として、評価・目標設定期間の準備や対応は万全ですか?本サロンでは、評価・目標設定期間を始める前から終わった後まで、運用担当者がやるべき業務を解説!人事評価制度の安定運用ができると、人事評価制度の浸透につながります。社員様がスムーズに進められるよう、運用担当者の方はしっかりご準備ください!※本サロンは録画配信です。
こんな方におすすめ
運用担当者として実施経験が少ない
評価・目標設定期間に何を確認すればいいかわからず不安
運用担当者として評価・目標設定期間の実施内容が曖昧
評価・目標設定期間の評価業務の工数を最小限にしたい
プログラム
・運用担当者がやるべき業務
・評価・目標設定面談前の対応
・評価・目標設定面談中の対応
・評価・目標設定面談後の対応
このサロンで学べる事
運用担当者として評価・目標設定期間の際にどう動けばいいのか
困ったらどこを確認すればいいのか
セミナー概要
運用担当者になったものの、「評価・目標設定の時期って何すればいいのか」不安な方は必見。
人事評価制度には、目標設定→中間レビュー→評価のサイクルがあります。
評価・目標設定期間は、期間内の結果を出すことはもちろん、それをもとに見直しや査定なども始まる、非常に重要なもの。
ただ、運用担当者として何をすればいいのかと言われると正直分からない…そんな方はいらっしゃいませんか。
本サロンでは、評価・目標設定期間の始まる前から終わった後まで、運用担当者がやるべきことをサポートサイトを通して解説します。是非お気軽にご参加ください。
会場・実施方法について
開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLを掲載いたしますので そちらからもご確認いただけます。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「【全社員のみな様へ】開催予告&過去のサロン動画の視聴方法についてのご案内」をご確認ください。
ご注意
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。