セミナー概要

従業員数100名以下でも、人事評価制度の有無で ❝売上伸び率” に格差！？
働き手が不足する時代に求められる、従業員の【定着】【エンゲージメント】【主体性】を育てる武器、3か月で手に入れませんか？

中小企業庁が作成している「中小企業白書」によると、人事評価制度がある企業は、ない企業に比べて売上高増加率が高く、20名以下の企業では約2.5倍という調査データが公表されています。人事評価制度の導入率は、101名以上の企業では9割に迫っているものの、100名の壁を境に減少し、制度はあっても形骸化している企業さまも多いのではないでしょうか。（※1）

そこで、「時間をかけられない」「人員も割けない」「評価に関するノウハウもない」とお困りの中小企業さま向けに、3か月で評価制度を運用開始／ブラッシュアップできるスピード導入法を、人事評価で中小企業シェアNo.1（※2）のあしたのチームが解説します！
時間をかけて作ったのに結局形骸化･･･を防ぐ【リスクを減らして成果を最大化する実践的導入ステップ】、学んでみませんか？

※1　出典：中小企業庁「2022年版 中小企業白書」
※2　デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社
　　　「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」（ https://mic-r.co.jp/mr/02640/ ）SMB向け人事・配置クラウド売上高より。

このセミナーで学べること

✅ 中小企業における人事評価制度の現状

✅ 労働力を確保できる企業・できない企業の差

✅ 時間をかけずシンプルに人事評価制度を導入し、ブラッシュアップしていく方法

プログラム

✅ データで見る「中小企業と人事評価制度」
　   └ 人事評価制度の有無で、売上高増加率に大きな差
　   └ それでも、制度導入に踏み切れない理由

✅ 今、人事評価制度が注目される3つの環境要因

✅ ＼ 3か月で運用開始 ／ 失敗しない！人事評価制度のスピード導入法
　　STEP1．必要最低限の制度を整備する
　　STEP2．トップダウンで制度を決め、運用時にボトムアップで見直す
　　STEP3．トライアル運用・見直しを前提に整備する

✅ スピード導入で起きやすい問題点と、リスクヘッジポイント