古い評価制度のままクラウドを入れても意味がありませんよ!
大事なのは ー
※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社 「HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版」より。
クラウドシステムをご検討中の人事担当者様!
＼ 3分でわかる ／
withコロナ時代におけるテレワーク・ジョブ型(成果型)にも対応
導入企業4,000社の事例と
評価制度設計のプロがサポート
評価が難しい技術部門、間接部門の行動目標・数値目標の事例も豊富。職種や職位に合わせた納得感の高い評価基準を設計可能。
等級制度、報酬体系の設計まで
カバー。評価との連動を実現
評価基準と連動した等級制度や賞与・インセンティブなどの報酬制度も合わせて設計することで、給与への納得感もアップ。
制度の定着や運用の効率化まで
充実の選べる伴走支援メニュー
期日管理や評価結果資料の作成などの細かな業務も代行する「運用支援」、評価データを一元管理、評価業務の効率化を実現するクラウドシステム「あしたのクラウド」など運用定着を支援するメニューもご用意。
簡単・シンプルな機能で業務を圧倒的に効率化する使いやすいシステム。
HR関連の受賞多数
ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020 https://www.aspicjapan.org/event/award/14/index.html
業務効率化、評価と報酬の管理、人材育成・マネジメント力向上、
「納得できない」を「納得できる」に変える、他社にはない最新機能をご紹介します。
運用は最も重要。PDCAサイクルを回し、常にブラッシュアップ!
満足度96%のサポート体制!
人事部や専任者がいなくても安心!※
充実のWebマニュアルはもちろん、セミナーや交流会、ミーティングなどで「人」が手厚くサポートします。「あしたのオンラインサロン」参加者への満足度調査
期間：2020年12月～2021年1月 対象：参加者421名
4,000社以上の中小企業の人事領域を支援してきた「あしたのチーム」のノウハウとナレッジを共有!
弊社のコンサルタントが貴社専任の人事評価担当者として評価や人事データを活用し、“人とIT ”の力で制度の定着を支援
導入企業の声
株式会社なかやま牧場
| 導入時期 | 2017年5月 |
|---|---|
| 従業員数 | 704名(令和元年10月現在) |
| 課 題 | 適切な評価制度の構築と企業理念の浸透を図るため |
長期的に運用の浸透を図り、
今では当たり前の仕組みに
あしたのチームを選んだ理由としては、個人個人の頑張りが見える化できるという点です。 やはり社員一人一人、得意不得意はあります。また、成長速度が速い人、少し遅い人もいます。 結果評価だけではなく、目標に対して個人でどう頑張ったのかという点も含め、公平にチャンスを与え評価できるという点が一つ目です。
そして二つ目が人事評価制度を運用していくうえで、期日管理や回収、配布といった作業の際に、Excelや紙だと非常に工数のかかるものが、あしたのクラウドだと一気通貫で管理できるという点も非常に魅力的でした。
そのおかげもあり、人事評価制度の定着化や業務知識の定着化、早期離職を防ぐことも出来ました。
中舘建設株式会社
| 導入時期 | 2017年8月 |
|---|---|
| 従業員数 | 35名 |
| 課 題 | 社員が永続的に自分自身の成長を模索し続けられるような会社運営をしたい |
「チームが勝つ」ために、
人事評価制度を導入しました
人事評価制度を運用するとどうしてもExcelやペーパーワークが多くなり煩雑になるイメージがあったので、Webベースでできるあしたのクラウドの導入が必須でした。
結局、あしたのクラウドを使い続けて正解だと思っていて、使い方も逐次丁寧に教えて下さるので大変助かっています。
また、システムの改良もよく対応してくれるので、有難いと思っています。
他社も参入してきていて比較研究もさせてもらいましたが、運用サポートがしっかりしているので今は全く乗り換えるつもりはありません。
人事評価制度構築支援・人事クラウド、導入企業4,000社の実績を持つ「あしたのチーム」から
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人事評価制度やテレワークに関する無料e-bookをダウンロードできます。
情報収集や共有資料としてご活用ください。
