詳細

【注意事項】

• • 評価者が閲覧できるのは、被評価者に発行された通知内容です。
  • システム設定の「閲覧・編集設定」で「閲覧不可」と設定している場合でも、通知書上は閲覧可能になります。
    → 通知書に記載されている情報が優先されるため、項目単位での閲覧制限は適用されません。
    例）社員情報の「閲覧・編集設定」で給与情報が「閲覧不可」に設定されている場合でも、通知書に記載されていれば、評価者はその給与情報を閲覧できてしまいます。
  • 　 閲覧権限の範囲にご注意のうえ、設定の見直しをご検討ください。

【対象機能】

• • 通知書一覧

•  

【変更内容】

　　【改修前】

• • • 評価者は自分の部下の通知書を閲覧することができませんでした

　 【改修後】

• • • 評価者が、自分の部下の通知書を閲覧できるように改修しました

【設定方法】

以下の手順で、通知書閲覧の設定を変更できます。

• • • 手順
      • システム設定＞企業情報設定＞「編集」ボタン
        → 「評価者の通知書閲覧権限」の設定を「利用する」に変更
      • この設定を有効にすると、評価者が通知書一覧にアクセスした際に、自分の部下の通知書が表示されるようになります。
        ※最新の社員情報で評価者に設定されている社員は、過去に発行されたすべての通知書を確認できるようになります。

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【留意事項】

• • 通知書は給与シミュレーションや賞与シミュレーション画面からも発行できますが、それらに紐づく評価者ではなく、最新の社員情報に設定された評価者が閲覧対象となります。
  • 周囲評価者・閲覧可能社員は閲覧対象外です。

【今回の改修によるメリット】

• • 評価者が部下の評価内容を一元的に確認できるようになることで、マネジメントや面談準備がスムーズになります。
  • 企業ごとの柔軟な運用に対応可能なため、運用方針に合わせた設定が可能です。