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あしたのコミュニティ
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性