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あしたのコミュニティ
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却! 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
よりフィットしたものが作れる