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「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
よりフィットしたものが作れる
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
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