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あしたのコミュニティ
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
よくある質問
