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評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
よくある質問
