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コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
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