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プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり