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あしたのコミュニティ
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
よりフィットしたものが作れる
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
よくある質問
