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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
あしたのチーム®導入で、感覚的な評価から脱却！ 全社員の取り組みを把握できる制度とシステム
よりフィットしたものが作れる
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
よくある質問
