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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい