STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を