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指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
あしたのクラウド®は、導入したら終わりではない 導入後の手厚いサポートが最大の魅力
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