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STEP.2
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あしたのコミュニティ
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
よくある質問
