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人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
よくある質問
