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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~
コミュニケーションが増え、若手が活躍!社員間の連携強化で、業績アップ
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!