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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。