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がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
よくある質問
