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がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成！
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
よりフィットしたものが作れる
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