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会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事