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会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長！社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
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