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「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
よくある質問
