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あしたのコミュニティ
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
よくある質問
