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あしたのクラウド®は、導入したら終わりではない 導入後の手厚いサポートが最大の魅力
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
社員の一体感を醸成！納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
よくある質問
