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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現!
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ