STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
よりフィットしたものが作れる
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
人事評価制度導入で目標への意識が高まった。
社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
社員の一体感を醸成!納得感ある目標設定がされたことで、組織の活性化に成功!
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~