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STEP.2
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あしたのコミュニティ
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
農場経営に革命!「ゼッタイ!評価®」導入で企業利益が倍増
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!