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社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
よくある質問
