STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
よりフィットしたものが作れる
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
よくある質問
