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よりフィットしたものが作れる
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
最新ツールでスマートに働く ～世代交代と技術の継承～
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成！
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
よくある質問
