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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
最新ツールでスマートに働く ~世代交代と技術の継承~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!