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社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現！
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
会社が、社員が変わるために ～お客様へ届ける、80年目の「挑戦」～
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
よくある質問
