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あしたのコミュニティ
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
経営理念に基づいた目標設定を可能に!社員のさらなる成長に期待が持てます!
社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
プロセスを見える形に落とし込んで評価するところに共感。
よりフィットしたものが作れる
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮!評価者の育成にも成功!
エンジニアの評価基準を明確化!営業利益も大幅アップ!
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの