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ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
評価制度は「仕事を効率よくするためのツール」評価制度を運用するには、社員の目線で寄り添い導いてあげることが大事
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化