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人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
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