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残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上！ 役職者の主体性も高まり、成長を実感
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
経営者がコミットメントすることで、評価制度の効果を発揮！評価者の育成にも成功！
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ！
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
よくある質問
