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残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感