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人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ！結果を褒め、評価する！
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
よくある質問
