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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
制度の一新で若手主任が生まれ、ベテランも積極的に部下を育成!
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献