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人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
よくある質問
