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”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた！
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
よくある質問
