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社員の自主性が高まり、売上も向上! 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
業務改革・人材育成の両立!非正規雇用の正社員化も実現。
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
変革のエンジン ~人事評価が会社を変える~
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
評価者を育成し、家業から企業へ成長する