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社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
業務改革・人材育成の両立！非正規雇用の正社員化も実現。
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に！業績拡大を目指す企業におすすめです！
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