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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
コミュニケーションの質が向上し、土台づくりが大きく前進。
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい