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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
社員の自主性が高まり、売上も向上！ 社員が明るく喜びを持って働ける会社に変化
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
よくある質問
