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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
リーダーの育成により、社長は「社長の仕事」に注力へ
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
組織拡大を見据え、定着率UPを評価を通じて実現
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
100満点の完璧な制度を作って終わりではない 変化に対応し、最善を目指して改良し続けることが運用のコツ
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
閻魔帳からの脱却 ～楽しく貢献できる風土を作るために～
よくある質問
