STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
「世界一、安心安全な歯科医療の提供」を実現するための人事評価制度導入
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
評価者を育成し、家業から企業へ成長する