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人事評価制度ではなく、社員育成シート！！社員の自己成長が業績拡大に貢献！
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに！ 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
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「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
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