STEP.1
STEP.2
STEP.3
STEP.4
開催スケジュール
動画アーカイブ
あしたのコミュニティ
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人が増えて組織がスケールアップした場合でも、充分に組織を回して行きたい。
従業員に「何を求めているか」が伝われば会社の成長に繋がる
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
社員同士が賞賛しあえる組織になるために
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
よくある質問
