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あしたのコミュニティ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
～社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ～
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
人事評価制度で組織が大きく変化！制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
感謝を形に ～そしてモリアゲアワードへ～
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています！
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献！
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
社員の育成と会社の成長を支える仕組みづくり
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
よくある質問
