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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
エンジニアの評価基準を明確化！営業利益も大幅アップ！
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現！
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます！
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現！
よくある質問
